Skip to content 
Profilisanje osoba
Psihološko profilisanje je proces analize ličnosti, ponašanja i karakteristika pojedinca. To se čini radi razumjevanja i predviđanja njihovih postupaka i reakcija u različitim situacijama. Ovaj metod se često koristi u različitim oblastima, uključujući kriminalistiku, regrutaciju, psihologiju posla i sigurnost. Pomenuti proces može uključivati testiranje ličnosti, intervjue, procjene vještina i analizu prethodnog iskustva. Tako bi se stekao dublji uvid u potencijalne kandidate. U oblasti sigurnosti, psihološko profilisanje se koristi za identifikaciju potencijalnih prijetnji. Takođe se koristi i za procjenu rizika od određenih pojedinaca ili grupa. Ovaj metod može uključivati praćenje ponašanja, analizu komunikacije. Takođe služi i za procjenu psiholoških faktora koji mogu ukazivati na moguće pretnje ili probleme.
Bitna napomena
Ovo nije savršen metod
Važno je napomenuti da psihološko profilisanje nije savršen metod i da može biti podložno greškama i nesporazumima. Stoga je bitno da se koristi uz ostale metode analize i da se primjenjuje od strane stručnjaka. Kao zaključak psihološko profilisanje može biti koristan alat za razumjevanje ljudskog ponašanja i donošenje informisanih odluka u različitim oblastima. Međutim, zahtjeva pažljivu analizu i primenu kako bi se osigurala njegova efikasnost i pouzdanost.
Psihološko profilisanje, kao dioo procesa profesionalne selekcije, predstavlja metod kojim se najkvalifikovaniji kandidati., Korišćenjem relevantnih mjernih alata, objektivno i pouzdano odabiraju među većim brojem potencijalnih zaposlenika za određeno radno mjesto. Psihološko profilisanje se pokazalo korisnim kako u procesu novog zapošljavanja, tako i prilikom premještanja postojećih zaposlenika na druga radna mjesta. U selekcionom procesu, kandidati se pažljivo odabiru za određenu poziciju koristeći unaprijed definisane i standardizovane metode i tehnike.
Procjena kandidata obuhvata psihološko testiranje njihovih sposobnosti, ličnih karakteristika, interesovanja, vrijednosti i motivacije za konkretno radno mjesto. U procesu selekcije najprije se definišu karakteristike koje su potrebne za efikasno obavljanje određenog posla. Nakon toga se svaki kandidat ocjenjuje u skladu sa tim kriterijumima. Na osnovu rezultata testova formira se profil svakog pojedinog kandidata. Ključ uspjeha u poslovanju svake kompanije je pronalaženje i zadržavanje kvalitetnih radnika. Psihološko profilisanje povećava vjerovatnoću donošenja dobrih odluka i izdvaja najbolje kandidate među dostupnim opcijama.
